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南宁团队培训公司-《打造团队》团队训练班课程
资料来源:广西南宁众和企业管理咨询有限责任公司   发布者:网站管理员   时间:2015-07-09   阅读次数:380

业绩定律:业绩的背后是团队,团队的背后是文化,文化的背后是心态,心态的背后是感恩和爱。投资员工心态,就能打造强大的文化,形成卓越的团队,完成企业的战略目标。

   

一、             培训方式

作为成人培训,必须根据成人的学习特点,更多地采用参与式、体验式的培训方法,通过设置与学员实际工作环境相关能够挑战学员心理、生理承受能力极限的项目、游戏,通过营造让学员挑战极限的环境氛围,让学员去体验,获得切身的感受、体会,再通过培训师的激励引导,让学员获得心灵上的震撼、升华,达到培训需要的效果。

主讲导师带领训练有术的专业讲师团队:通过体验式教学、理论讲解、实战演练、游戏互动、催眠治疗、案例分析、NLP调整、团队竞赛、学员分享、现学现用等多种教学方式,运用世界最前沿、有效的NLP技术指导。并配合使用灯光、音响等视听设备。30%讲授、70%训练使学生能够身临其境,使学员全情投入,找到过去的自身问题核心而主动改变自己心智模式,这种多元化的教学模式能够使学生把所学的知识深刻储存于大脑,运用于实际生活与学习之中。

 

二、             培训特点

    体验式学习是一种行之有效的培训方式,

它兼具以下四项特点:

1.       探索发现的过程 -让学员们置身其中,令他们可以有切身的体会。

2.       高度互动 -学习过程高度互动,透过不同组合的活动和集体解决疑难,以及不同形式的检讨环节,课程独特的设计能令学员全心投入。

3.       学员为课程之主角 - 铺陈设计实践学习为主导,并与学员取得共识。

4.       课程生动活泼,跳脱传统 - 体验式学习的环境生动活泼,充满欢乐,紧张刺激。

 

三、             培训目的

1.         消除消极的、被动的工作态度,提高员工工作激情

2.         增强一个人的责任心与忠诚度

3.         提升执行力,增强工作效率

4.         增强员工工作主动性,创造可能性的成果

5.         提高员工对企业的忠诚度

6.         提高团队合作意识,创造部门与部门间友好合作

7.         增进人与人之间的感情、相互珍惜

8.         增进团队沟通、协调的能力

9.         了解是什么原因阻碍我们有效地发挥潜能

10.      提升检视自己的心态,加强自我洞、提升个人的士气,增强自信心!

学员在完成短期的训练后,能充满激情、负责任的投入工作中,并积极地将所有体验到的团队的优秀领袖素质,应用在日常的生活工作中,使企业立刻产生焕然一新的工作环境与热情活力的工作团队。

 

四、             课程大纲

1.  催眠花园:通过音乐、灯光和引导,让学员内心获得平静、安宁和放松,从而得到心理压力的缓解,身体疲劳的舒缓。

2.  先知舞蹈:先知先觉的肢体动作,引爆内心的激情,激发员工内心的潜能,懂得如何去全身心投入工作,创造高效业绩。

3.  心态调整:目标达成的关键在于心态的改变,改变我们的心灵,就能改变这个世界。学习是一种生活方式。投入学习,改变自己,提升团队的战斗力。

4.  自我突破:团队目标达成的关键,在于打破旧有模式,不断去开创新的可能性。

5.  分组演练:如何快速组建团队,如何组建互补型的团队,如何激励团队士气,如何建立弹性组织。学习组建强大的团队模型。

6.  沟通理解:学习如何中敞开心门,表达内心的真实感受,去开创和谐卓越的团队。

7.  责任和支持:一滴水在大海中才会永不干涸,一个人在团队中才能获得力量。体验个人在团队各个岗位中的责任,学习个人在团队中如何去相互支持。

8.  文化展示:团队成功的关键在于每个人勇于承担责任,并在流程中加强团队执行力。学习团队成员的负责人心态。

9.  欣赏嘉许:人的成功不是因为改正缺点,而是因为发挥优势。企业的成功不是因为弥补了缺陷,而是因为发挥了特长。学会如何去肯定团队成员的优点与长处,并提升团队凝聚力。

10.  感恩和爱的流动:感恩父母,给了我们生命,感恩老板,给了我们舞台,感恩同事,给了我们帮助,感恩上级,给了我们支持。领导致辞,并形成互动,现场达到感恩的高潮。

11.  企业愿景:普通人追求目标,优秀人达成目标,卓越人超越目标。共同描绘企业的未来,共同构造企业的愿景,共同达成企业的目标。

具体项目将根据现场情况做局部调整。

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